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Ma dernière tribune (Le Monde) : la proposition de loi visant à accélérer l’égalité professionnelle ne sera pas assez efficace. Les féministes doivent se rassembler et demander l’amendement de ce texte au Sénat. Le seuil de 1.000 salarié.e.s est trop élevé (il est établi depuis bien longtemps que le taux de cadres dirigeant.e.s dans les entreprises de 250 à 1.000 salarié.e.s est le même que pour celles qui emploient au moins 1.000 personnes - CF travaux de Guy Roustang à ce sujet). Par ailleurs aucune réforme de l’index egapro n’est présente dans le texte : les amendements déposés en ce sens à l’AN ont été rejetés.
Merci au journal La Tribune de m’avoir donné la parole - Pour qu'il reste de cette crise sanitaire autre chose qu'un pur cauchemar, nous devons penser le redémarrage économique et les mesures qui l'accompagnent comme l'opportunité d'une redéfinition de notre modèle économique.
Voici un extrait d’article de mars pour La Tribune (Complètement en retard sur les mises à jour de la page) ! Article complet sur : https://www.latribune.fr/opinions/tribunes/la-crise-economique-va-t-elle-permettre-de-redefinir-l-entrepreneuriat-feminin-879414.html?fbclid=IwAR043aofK9vquIWRVb5SiSQXdZeGoKsYhVDMYOEclaIlkQ9QzbWeunTHhCY
À retrouver dans Libération, notre tribune avec @albanegaillot relative aux problèmes soulevés par les modalités de calcul de l’index égapro-LINK :
Nos propositions pour réformer l’index égapro (le système d’évaluation des entreprises de 50 salarié.e.s et plus en matière d’égalité salariale)
Merci à GIRL UP de l’ESCP de m’avoir interviewée cela m’a beaucoup touché ! (Précision, sur les entreprises : je parlais principalement de celles de moins de 50 salarié.e.s qui ne sont pas concernées par la législation actuelle relative à l’index servant à mesurer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes - or un.e salarié.e sur deux travaille dans une entreprise de moins de 50 salarié.e.s - par ailleurs cet index serait grandement améliorable)
Ouverture2 février 2021
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